Investigadora de Harvard abordó los desafíos del bienestar laboral y la inteligencia artificial en charla con estudiantes de la Facultad Tecnológica

Con el propósito de acercar al estudiantado a las últimas tendencias en investigación sobre bienestar laboral y los desafíos que plantea la inteligencia artificial en las organizaciones, el Departamento de Tecnologías de Gestión (DTI) de la Facultad Tecnológica de la Universidad de Santiago de Chile organizó una charla online a cargo de Susan Elizabeth Peters, profesora y codirectora del Center for Work, Health, and Well-being de la Universidad de Harvard.

Durante la jornada, la especialista abordó la relación entre el bienestar de las personas trabajadoras y el desempeño de las organizaciones, profundizando en la importancia de generar condiciones laborales que favorezcan tanto la salud como la productividad. Asimismo, analizó los cambios que está experimentando el mundo del trabajo a partir de la incorporación de nuevas tecnologías y herramientas de inteligencia artificial.

"Fue un placer compartir parte de mis investigaciones y los últimos hallazgos sobre bienestar y economía cerebral con estudiantes de pregrado de las carreras de Gestión de Personas y Administración Tecnológica de la Universidad de Santiago de Chile. También fue maravilloso reencontrarme con Felipe Muñoz Medina, quien anteriormente realizó una estancia posdoctoral bajo mi supervisión en el Centro de Trabajo, Salud y Bienestar de Harvard”, comentó la investigadora de la Universidad de Harvard.

Uno de los puntos a destacar es que el estudiantado pudo conocer ideas que se encuentran a la vanguardia de la investigación de bienestar laboral, entregándoles una valiosa oportunidad de aprender de una de las mejores investigadoras que existe en este ámbito.

“La importancia de instituciones como Harvard y universidades de este nivel es que no están replicando o haciendo cosas que los demás ya han hecho, están creando. Este concepto de desarrollar nuevos instrumentos de medición de bienestar laboral, ellos están en la vanguardia de eso. Ellos están viendo la frontera del conocimiento y eso es valioso”, destacó el Dr. Felipe Muñoz,  Jefe de carrera de Tecnología en Gestión de Personas. 

La actividad también permitió reforzar la importancia de generar espacios de aprendizaje que complementen la formación en el aula y acerquen a las y los estudiantes a los desafíos que enfrentarán durante su ejercicio profesional.

Para Mauricio Ardiles, jefe de carrera de Gestión de Personas, estas instancias van en directo beneficio del estudiantado, debido a que los acerca a la realidad laboral y les muestra conceptos que son vitales en su formación profesional.

“Este tipo de eventos permite que los alumnos salgan un poco del aula y puedan conectar lo que están estudiando con lo que después van a ver en la realidad. Eso les da una ganancia, en términos de riqueza cognitiva, que vale oro. El poder tener en las charlas una persona de Harvard no es algo que sea fácil de lograr, y yo creo que por eso también tuvimos la gran convocatoria de parte de los alumnos”, aseguró el académico.

Esta charla es la segunda de un ciclo que inició con un conversatorio sobre sociología y política, instancia que buscó el mismo objetivo mencionado por Mauricio Ardiles, salir de lo que se está enseñando en clases, buscando entregar una formación mucho más integral a las y los estudiantes. En cuanto a las siguientes instancias de este tipo, el DTI está trabajando en la calendarización de futuros encuentros con gerencias y jefaturas de diversas empresas, para otorgar al estudiantado una visión de sus carreras más aplicada al mundo laboral.

El Departamento de Tecnologías de Gestión busca seguir fortaleciendo su vínculo con la Universidad de Harvard. En este contexto, ambas instituciones están explorando la posibilidad de desarrollar un diplomado impartido por la USACH, que incluya un curso a cargo de Susan Peters y cuente con el auspicio del Center for Work, Health, and Well-being.